Resumen: Resulta notoria la ausencia de efectiva notificación de la iniciación del procedimiento a una de las partes codemandadas, no resultando admisible en orden a rechazar la presencia de una posible situación de indefensión la eventual admisión de una situación de grupo empresarial en el tráfico comercial afirmada por quien demanda, o su eventual admisión por la contraria; pues tal circunstancia en su caso habría de ser ventilada en el plenario,En cualquier caso, una vez conocida esta circunstancia por el órgano de instancia hubo de haber efectuado aquél actos de comunicación separados, subsanando el defecto apreciado, garantizando con ello la salvaguarda del derecho de tutela judicial efectiva, extremo que no aconteció habiendo sido reticente el Juzgado de lo Social y enmendar su falta
Resumen: La Sala de lo Social desestima el recurso del trabajador contra la sentencia que, estimando en parte su recurso, considera que, de las dos sanciones por falta muy grave impuesta, una si debe confirmarse y la otra constituye falta grave y no muy grave, razón por la que revoca la sanción por la misma -cinco días de empleo y sueldo- manteniendo la sanción por la primera falta muy grave -diez días del mismo tipo de sanción-. Los hechos acontecen en el momento de control y pesaje de piezas de marisco en una cofradía pesquera, siendo que el guarda vigilante tiene una importante discusión con una superior y una marisquera, que paró al demandante en su acercamiento físico hacia ella por entender que no respetaba la distancia de metro y medio que imponía la pandemia COVID y a la que finalmente pedirá su carnét profesional y pretenderá sacarlo del plástico, lo que finalmente hizo ella. En el recurso, el trabajador pretende que la estimación de la demanda sea total, arguyendo que ninguna de las dos faltas estaba tipificada en convenio colectivo o contrato de trabajo, basándose la empresa, sin más, en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. La Sala, remotándose a un previo precedente, razona porqué entiende que, en estos casos en que no hay convenio colectivo aplicable, cabe esa cita estatutaria para sancionar, siempre y cuando se den las notas suficientes de gravedad y culpabilidad para justificar la sanción por falta muy grave, como entiende que es el caso.
Resumen: En la demanda se reclama el reconocimiento a los trabajadores afectados por el conflicto, trabajadores que fueron desplazados desde su anterior centro de trabajo, del derecho a cobrar la indemnización prevista en el convenio de aplicación. La sentencia del Juzgado de lo Social desestima la demanda. La Sala, al analizar el recurso de suplicación del sindicato demandante, tras declarar la adecuación del procedimiento, concluye que la movilidad de los trabajadores afectados por el conflicto no está basada en criterios de movilidad geográfica, sino en razones sanitarias y, por ello, no tiene derecho a la indemnización convencional reclamada.
